2009year11Month6그 당일, 슬롯 게임 개별 회사 간의 교육 경험 교환을 촉진하고, 자원을 공유하며, 강점과 약점으로부터 학습을 달성하고, 함께 성장하는 것을 목표로 훈련 교환 작업 회의를 열었습니다. Zhao Lin, 그룹의 부국장, 그룹의 인사 부서, 창고 회사, 편의 회사, 백화점, 전기 기기 회사 및 신선한 식품 유통 센터 등과 관련된 리더 및 교육 직원27사람들이 회의에 참석했습니다. 이 회의는 슬롯 게임 인사 부서의 Luo Meiru가 의장을 맡았습니다.
회의에서 각 회사의 관련 직원이 교환 연설을했습니다. 마지막으로, Zhao Lin 부국장이 요약 연설을했습니다. 그녀는 인간의 성장이 주로 사고의 성장이라고 지적했다. 직원의 성장은 사고 패턴을 변경해야하며, 생각 패턴의 변화는 훈련을 통해 형성 될 수 있습니다. 이론은 실습에서 개선됩니다. 트레이너는 정제 이론에 능숙 할뿐만 아니라 이론을 실제로 줄이는 데 능숙하며 직원들이 점차적으로 생각을 바꾸고 좋은 일 습관을 형성 할 수 있도록 도와줍니다. 그녀는 각 회사의 교육 직원들에게 모든 조직과 경영진에서 훌륭한 일을하도록 요청했으며, 미래에 자체 교육 아카데미를 설립하기를 희망하면서 교육 부서의 업무를 통합하기 위해 협력했습니다.
이 교육 회의는 각 회사의 교육 팀이 서로 배울 수있는 기회를 제공합니다. 또한 슬롯 게임 회사의 인재 교육 및 훈련에 대한 높은 관심을 완전히 보여줍니다.
(회사 창고 및 슈퍼마켓의 회사 교육 부서 Liu Ziqiang에 의해 기여)