Jingzhou Yinxin 산업 그룹 노동 조합
Jingzhou Yinxin Industrial Group은 7 개의 자회사와 기존 직원이있는 민간 프라그마틱 슬롯 무료입니다200사람들에 대한 비즈니스 범위는 농업, 산업, 순환 및 금융과 관련이 있습니다. 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고 단체 상담 업무를 수행하는 측면에서, 오래 전부터20052018 년, 그룹 노동 조합은 노동 조합 법, 노동법 및 관련 법률 및 규정에 따라 프라그마틱 슬롯 무료 행정 당사자와 "Yinxin Industrial Group Co., Ltd. 집단 계약"에 서명했습니다. 올해 초, 노동 계약법의 공표 및 이행 후, Jingzhou City의 실제 상황을 기반으로 한 회사는 직원의 노동 관계를 직접 제외하고 직원들과 새로운 노동 계약을 체결했습니다. 이를 바탕으로 그룹 노동 조합은 행정당과 새로운 집단 계약을 체결하여 은행 및 신용 그룹의 특성을 가진 단체 임금 협상 메커니즘을 형성했습니다.
1. 주요 관행
1.집단 임금 협상 시스템을 이행하는 데있어 사고를 통합하고, 인식을 개선하며, 이니셔티브를 향상시킵니다. 우리는 프라그마틱 슬롯 무료 당, 정부 및 업무의 고위 간부들을위한 교육 과정을 개최했으며, "노동 계약법"및 "노동 조합법"및 기타 관련 법률, 규정, 정책 및 안내 문서를 신중하게 연구했으며, 상업용 무역 노조의 회장을 초청하여 집단 임금 협상에 대한 지침을 제공했습니다.
2.5 가지 원칙을 엄격히 따릅니다.①법적 원칙.②평등 원칙.③두 이익을 모두 고려하는 원칙.④안정성을 유지하는 원리.⑤효율 우선 순위 및 공정성 원칙이 고려됩니다. 행정 당사자의 상담 담당자는 회사 회장이 지정하고 총지배인 사무실에서 논의하고 승인했습니다. 회사의 회장은 행정당의 최고 대표입니다. 직원 상담 담당자는 반복적 인 심의를 바탕으로 한 회사의 노동 조합이며, 직원 대표, 비즈니스 계약 기관 책임자, 노동 조합 회원, 노동 조합 회장 등으로 구성된 제안 목록을 제시하고 토론 및 승인을위한 직원 대표단의 공동 회의에 제출합니다. 노동 조합 회장은 직원 측의 최고 대표입니다.
3.단체 프라그마틱 슬롯 무료 협의 회의 소집 절차 표준. 협상 과정에서 회사는 네 가지 링크에주의를 기울입니다.①회의 전에 요청했습니다. 급여 계약 텍스트를 일주일 전에 협상 대표에게 보내어 협상의 양 당사자의 대표자가 사본을 가져 와서 부서와 풀뿌리 수준에 깊이 들어가서 근로자와 대중의 의견과 제안을 널리 요구합니다.②회의가 소집되었습니다. 단체 프라그마틱 슬롯 무료 협상의 관련 조항에 따라 회사의 행정 당사자는 한 달 전에 직원들에게 의도를 제출했습니다. 회사의 의도를받은 후 7 일 이내에, 노동 조합은 단체 프라그마틱 슬롯 무료 협상 회의를 소집하기로 동의하기 위해 서면으로 답장을했고, 상대방에게 양 당사자의 대표 목록에 미리 알렸다;③공식 협상. 회의 전에 여러 커뮤니케이션을 바탕으로 집단 급여 상담 회의가 열렸습니다.④절차를 수행하십시오. 협상 후 당사자 간의 계약에 도달 한 후, 단체 프라그마틱 슬롯 무료 계약의 개정 된 텍스트는 연초에 회사의 직원 대표 회의에 검토를 위해 제출됩니다. 검토 및 승인 후, 양 당사자의 최고 담당자는 텍스트에 서명합니다.
4.단체 프라그마틱 슬롯 무료 협상을 표준화하기위한 내용. Hubei 주 노동 사회 보장 부서가 표본으로 인쇄 한 노동 계약을 체결 한 회사는 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상의 관련 조항과 실제 상황과 조합하여 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상의 내용을 결정합니다 : 프라그마틱 슬롯 무료 분배 시스템, 프라그마틱 슬롯 무료 표준, 연간 프라그마틱 슬롯 무료 소득 수준 및 조정 조정 범위, 조정 범위, 계약 범위, 계약 조정 범위, 프라그마틱 슬롯 무료 분배 시스템
5.집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상 작업의 심각성을 보장하기 위해 평가를 강화합니다. 관련 평가 및 보상 시스템에 따르면, 회사는 연말에 양심적으로 계약을 수행하는 2 차 단위와 개인을 칭찬하고 보상합니다. 계약을 수행하지 못한 단위와 개인은 급여 계약의 조항에 따라 다루어 질 것이므로 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상 작업의 심각성을 보장합니다.
2. 주요 작업 결과
1.표준 노동 고용 절차. 그룹 회사는 종종 노동 규정 관련 지식에 대해 직원을 훈련시켜 각 자회사의 직원이 고용주와 근로자의 권리와 의무를 명확하게 이해할 수 있도록합니다. 노동 계약법의 연구를 기반으로 회사의 노동 계약 서명 률이 도달합니다100%.
2.프라그마틱 슬롯 무료의 민주주의 관리를 장려합니다. 동등한 협의 및 단체 계약은 새로운 상황에서 프라그마틱 슬롯 무료의 민주주의 관리의 중요한 내용이며, 임금 집단 협의 시스템은 동등한 협의 및 단체 계약 메커니즘의 심화와 확장이며, 직원의 민주적 권리의 실현을 보호하기위한 효과적인 운송 업체입니다. 프라그마틱 슬롯 무료의 직원은 임금 분배에 대해 프라그마틱 슬롯 무료과 협상했으며, 여기에는 직원의 대표 선거를 통해 직원의 중요한 이익을 포함하고 협의 중에 대다수의 직원의 희망을 완전히 표현했으며 직원의 의견과 요구 사항을 반영했으며 Enterprise Entercation의 참여 및 민주주의의 강화와 깊이를 효과적으로 약속하고 강화했습니다.
3.조화로운 프라그마틱 슬롯 무료의 창조 과정을 가속화합니다. 집단 임금 협상의 이행은 "두 가지 이점"을 달성했다. 첫째, 노동자들의 경제적 권리를 보호하는 것은 도움이된다. 임금은 대다수의 근로자들이 생활 소득을 유지하는 주요 수입원입니다. 직원이 프라그마틱 슬롯 무료과의 노동 계약에 서명하고 프라그마틱 슬롯 무료에 입국 한 후에는 가장 관심이있는 것은 소득과 보수입니다. 단체 임금 협상은 내부 임금 분배 시스템, 임금 분배 형식, 임금 수준 등과 같은 문제에 대한 법률에 따라 직원 대표와 프라그마틱 슬롯 무료 담당자 간의 동등한 협의 행위입니다. 이것은 직원의 정당한 권리와 이익을 원활하게 실현할 수있는 전제와 기초입니다. 둘째, 프라그마틱 슬롯 무료과 직원 간의 상생 상황을 달성하는 데 도움이됩니다. 단체 임금 협상을 시행하면 프라그마틱 슬롯 무료이 프라그마틱 슬롯 무료의 직원의 지위와 역할을 인식하도록 촉진하고, 직원이 자신의 권리와 의무를 인식하도록 촉진하고, 양 당사자가 상호 의존성 관계를 인식하고 궁극적으로 프라그마틱 슬롯 무료 개발 및 직원 소득 증가 상황을 달성하도록 장려합니다.
3. 일부 경험
"사람-지향적"을 준수하는 것은 경제 및 사회 발전의 핵심 일뿐 만 아니라 프라그마틱 슬롯 무료 노동 관리의 기초이기도합니다. 이를 위해 프라그마틱 슬롯 무료 지도자들은 그것에 큰 중요성을 부여하고, 노동 임금의 집단 협상을 잘 수행하고, 다음과 같은 개념을 확립해야한다.
1.직원의 삶을위한 보살핌은 프라그마틱 슬롯 무료의 안정성과 조화의 기초입니다. 이 작품에서 먼저, 주요 간부들은 모범을 보이고 친절합니다. 둘째, 노동 조합 회장은 "세 가지 애도"시스템을 준수합니다. 직원들은 아프면 (심각한 병든 친척 포함) 애도를 받아야합니다. 직원과 친척은 죽을 때 애도해야합니다. 직원은 인생에서 어려움을 겪을 때 애도해야합니다.
2.이데올로기 적, 정치적 사업은 프라그마틱 슬롯 무료의 안정성과 조화의 영혼입니다. 우리는 이데올로기 및 정치 작업을 다양한 관리 작업에 통합하고, 생산 과정에서 직원의 이데올로기 문제를 해결하며, 정기적 인 심장 마비 대화를 제도화하는 데주의를 기울입니다. 다양한 이데올로기 교환 활동을 자주 수행 할 수있는 능력으로 인해 직원 팀의 이데올로기 적 구성이 지속적으로 강화되었으며, 다양한 부서 간의 작업은 조화롭고 조화롭게 진행되며, 직원 간의 아이디어 교환이 자주 교환되는 좋은 분위기가 있습니다.
3.좋은 프라그마틱 슬롯 무료 문화는 프라그마틱 슬롯 무료에서 안정성과 조화의 중요한 수단입니다. 직원의 문화 활동을 풍부하게하기 위해이 회사의 노동 조합은 "Jingzhou Yinxin Culture and Art Troupe"을 만들었습니다. "Jingzhou Yinxin Culture and Art Troupe"은 종종 직원 축구 농구, 배드민턴, 탁구, 체스 및 카드, 잡아 당기 전쟁, 서예 및 회화, 가느님의 경쟁 및 상을 수상한 에세이 대회와 같은 다양한 문화 및 스포츠 활동을 조직합니다. 문화 및 스포츠 활동, 직원들 간의 의사 소통 및 교환을 수행함으로써 대다수의 직원들의 경쟁력과 집단적 명예를 크게 자극했으며 프라그마틱 슬롯 무료 영적 문명 건설 및 프라그마틱 슬롯 무료 문화 활동의 지속적인 심화를 촉진했습니다.
간단히 말해서 집단 임금 협상 작업은 조화로운 프라그마틱 슬롯 무료을 구축하는 열쇠입니다. 안정적이고 조화로운 노동 관계를 구축하는 것은 조화로운 프라그마틱 슬롯 무료을 구축하는 핵심 내용, 프라그마틱 슬롯 무료의 안정적인 개발을 촉진하는 데있어 핵심적인 링크, "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각을 구현하고 개발에 대한 과학적 전망을 구현하는 구체적인 표현입니다. 조화로운 노사 관계를 추구하고 노동 및 자본에 대한 상생 결과를 달성하는 것이 노동 조합 작업의 시작점이자 종말점입니다. 우리는 안정적이고 조화로운 노사 관계를 구축하고 조화로운 사회를 건설하기 위해 끊임없는 노력을 기울이고 계속 노력할 것입니다.
출처 : Wuhan Trade Unions Network