창고 및 슈퍼마켓 피망 슬롯의 파티위원회
Wuhan Zhongbai Chain Warehouse Supermarket Co., Ltd.는 중국의 상장 피망 슬롯 인 Wuhan Zhongbai Group의 전액 소유 피망 슬롯입니다. 2009연도, 총 상점 수에 도달 할 것으로 예상150Yujia, 매출은 100 억에 이릅니다. 이 피망 슬롯는 항상 "혜택을 창출하고 성장을 동시에 만들기"라는 비즈니스 철학을 준수했습니다. 그것은 항상 무결성과 비 거부의 비즈니스 철학, 열정적 인 서비스 태도, 우수성을 위해 노력하는 비즈니스 기술, 기꺼이 기여할 비즈니스 전문 윤리를 장려했습니다. 그것은 항상 전문 윤리 교육과 사회적 도덕, 가족 미덕 및 개인 도덕 교육의 조합을 준수했으며 "시민의 도덕 건설의 구현 개요"를 실천했습니다. 그것은 항상 "저렴한 가격과 가짜 없음"의 약속을 고수했습니다. 소비자와 밀접한 관련이있는 "식탁, 라이스 백, 오일 병, 야채 바구니"서비스에 중점을 둔 우리는 새로운 비즈니스 형식의 슈퍼마켓 체인의 개발과 혁신에 전념하고 있습니다.
1. 직원 전문 윤리 교육을 파티 구축 작업 강화와 결합
업무 전문 윤리 교육은 기업 당과 정부의 리더십과 분리 될 수 없습니다. 파티 구축 작업 범위에 직원 전문 윤리 교육을 포함하여 모든 수준의 3 개 팀의 공동 관리를 시작할 수 있습니다.1, 조직을 개선하고 업무를 수행하십시오.피망 슬롯의 당사자위원회는 불충분 한 수의 당원 수, 업무 경험이 좋지 않은 요인 및 새로 개설 된 매장의 미성숙 한 조직 구조에 따라 세 가지 조치를 취하며 조정 및 개선되었습니다.40그에 따라 파티 지점이 설립되었습니다40청소년 리그 지점은 파티 및 대중 단체의 전투 효과를 더욱 향상 시켰으며 직원을위한 전문 윤리 교육을 촉진하고 직원들에게 봉사하고, 사람들의 마음을 연합하며, 조화를 촉진하는 데 긍정적 인 역할을했습니다.2, 재능을 키우는 메커니즘을 설정하십시오.피망 슬롯는 "매장 관리자의 교육 및 사용에 관한 관련 규정"을 공식화하고 프로모션 관리자 자격을위한 교육 과정과 프로모션 관리자 보조 자격을위한 교육 과정을 개최했습니다. 이 피망 슬롯는 먼저 자기 학습 측정을 채택한 다음 시험을 치른 다음 실용 교육에 참여하여 과거의 피망 슬롯의 "이론적 인"이론 교육 모델을 변경합니다. 이를 통해 직원들은 적극적으로 참여, 자발적인 등록, 계층 별 평가, 공로 입학 선택 및 훈련 대신 시험을 통해 피망 슬롯가 교육 및 사용을위한 장기 메커니즘을 구축 할 수있는 기반을 마련했습니다.
3, 시스템을 개선하고 무결성을 강화하십시오.이 피망 슬롯는 피망 슬롯의 주요 간부들의 고급 자연과 중간 수준의 간부들의 고급 자연의 "5 가지 우수성"의 고급 성격의 "5 가지 사례"를 연속적으로 공식화하고 개선했으며, "10 명의 파티 멤버와 간부들"과 직원들에게 "10 명의 손실 예방"의 조항을 공식화했습니다. 피망 슬롯가 설립 된 이후, 법이나 징계에 대한 큰 위반은 없었습니다.
2. 직원 전문 윤리 교육을 직원 사회 윤리 활동과 결합
피망 슬롯는 항상 "시민의 도덕 구축을위한 구현 개요"를 실천하고, 피망 슬롯의 전문 윤리를 지속적으로 개선하고, 사회주의 개념을 촉진하고, 직원들이 사회적 도덕, 가족 미덕 및 개인의 도덕성을 강화하도록 안내하며, 일의 품질을 향상시키고, 진보 된 모델의 주요 역할을 개선하도록 안내합니다.1, 문명을 만들고 함께 일하여 관리합니다.모든 사람이 참여할 수 있도록 피망 슬롯는 국가 문명 창조에 대한 인식에 도달해야합니다90%위의 요구 사항에 대해, 피망 슬롯는 즉시 특별 창작 팀을 설립하고 4 개의 문서, 즉 "Zhongbai Warehouse Creation Work Plan", "피망 슬롯 창출 문명화 된 도시 지식 훈련 및 평가", "Zhongbai Warehouse Creation Creation Creation Creation Creation"및 "Company Frestion City Safety Works"및 "Civilyed City Safety Work"및 Allline을 공식화했습니다.20시민의 기본 도덕 규범 및 시민의 지시 및 기타 기본 내용 및 창조 검사 항목은 피망 슬롯의 "매장 관리자 워킹 관리"검사 양식에 포함되며 매일 세 가지 검사가 수행되어 생성 검사 내용이 매일 표준을 충족하도록합니다.2, 영웅들로부터 배우고 순교자의 의지를 물려 받으십시오.2003Year12Month19같은 날에 Zhongbai Warehouse에서 총 강도 사건이 발생했습니다. 범죄자의 총에 직면 한 계산원 인 젠 야오 (Shen Yao)는 후퇴하지 않았다,경비원 Zhang Guangxue도 두려워하지 않았습니다. 그는 자신의 몸으로 범죄자를 막았다. 범죄자는 해고되었고 장 광진은 영광스럽게 죽었다. 경비원 Li Bing, Yu Fei 등은 후퇴하지 않았습니다. 그들이 동지들이 쓰러지는 것을 보았을 때, 그들은 범죄자들을 계속 사냥했습니다. 마지막으로, 경찰관, 무장 경찰 군인 및 시민의 열심히 추구하자 범죄자들은 한 번의 무너졌다. 범죄자들의 음모가 실패했고 국가의 재산이 손실되지 않은 것은이 직원들의 적시에 상승하기 때문입니다. 그 후, 우한 노동 조합 연맹은 정바이 창고 루시로드 보안 팀에 "5 월 1 일 노동 증명서"를 수여했으며, 사후 징구 광자수의 "Wuhan May 1 노동 메달"과 Shen Yao의 "Wuhan May 1 노동 메달"을 수여했다. 직원을 교육하기 위해 피망 슬롯는 영웅 Xiao Dongdong의 동상을 기부하고 건설하여 Wuhan University of Technology의 Youth Square에 배치했습니다. 직원들이 리그, 리그 및 파티에 합류하는 것은 맹세 기지가되었습니다.3, 품질을 향상시키고 표준을 구현합니다.피망 슬롯의 당위원회는 "파티 깃발과 선물을 위해 노력하는 10 가지 경쟁 활동에 대한 구현 계획을 공식화했습니다. 계획에 초점을 맞추고, 피망 슬롯의 파티 지점은 모든 파티 멤버, 활동가 및 상점의 헌법 연구를 수행하기 위해 상점의 상점을 조직했습니다. 파티 헌법 승리를위한 연설은 다섯 가지 활동을 효과적으로 파티 멤버와 활동가들의 작업 열정을 자극하고, 파티 멤버의 선구자 및 모범적 인 역할을 사용하여 직원들에게 영향을 미치고 동원했습니다.
3. 직원 전문 윤리 교육을 5 개의 하나의 활동 구현과 결합
피망 슬롯는 "성장을 보장하고 성과를 달성하고 개발을 촉진하기 위해 함께 가고"라는 주제에 관한 피망 슬롯의 광범위한 실무 활동에서 5 가지 활동을 수행했습니다.1, 나는 부하 직원들과 정신 활동에 대해 이야기했습니다2, 피망 슬롯에 대한 계획을 제공합니다.3, 나는 피망 슬롯를 위해 무언가를한다4, 에너지 절약 및 소비 감소에 기여했습니다.5, 저는 피망 슬롯에 영광스러운 활동입니다.활동 분위기를 조성하고, 업무 열정을 자극하고, 서비스 품질을 향상시키고, 서비스 영역을 넓히고, 운영 및 효율성을 향상시키는 데 긍정적 인 역할을했습니다.
4. 직원 전문 윤리 교육과 "직원 개척자"활동의 창설
직원 개척자를 만들기 위해 피망 슬롯는 피망 슬롯 내에서 4 가지 경쟁을 수행했습니다.상위 10 개 대회를 운반하십시오.직원 기술 경쟁 활동을 수행하십시오. 문명 및 고품질 서비스 연설 대회를 수행하십시오. 다채로운 문화 및 엔터테인먼트 활동을 수행하십시오.경쟁 활동을 통해, 우리는 첫 번째라는 정신, 우수성에 대한 열정, 기부금이 이루어져서 매장의 모든 직책에있는 직원들이 경쟁에 대한 열정과 좋은 경쟁 분위기를 갖도록 이루어졌습니다. 올해 Evergreen Store의 관리자 인 Chu Shuangxiu 동지는 "미국의 Top 10 Gold Medal Store 관리자"라는 제목을 받았습니다. 피망 슬롯의 부국장 인 장 준 (Zhang Jun)은 "우한 모델 워커 (Wuhan Model Worker)"라는 제목을 수상했으며 Shuiguohu Store의 관리자 인 Yang Songjun은 "Top 10 Topled Employees"라는 제목을 수상했습니다. 이 피망 슬롯의 4 가지 노동 대회에서 Yu Tao를 포함한 100 명의 직원은 "업무에서 10 대 우수한 전문가"로 평가되었으며 Yao Changqing을 포함한 100 명의 직원은 "Top 10 Excellent 직원"으로 평가되었습니다.
5. 직원 전문 윤리 교육을 매장 문화 교환 플랫폼 설립과 결합
상점 문화 교환 플랫폼을 설립하고 피망 슬롯의 문화 건설에 새로운 활력과 활력을 주입하기 위해 피망 슬롯는 올해 4 월 초에80Yujia Stores는 상점 문화 교환 플랫폼을 통일 된 방식으로 설립했으며, 판매 계획 일정, 온라인 운영 및 직원 주택의 3 가지 주요 템플릿을 사용하여 피망 슬롯의 시스템 정책 정신, 문서 정보, 제품 정보, 판매 진보, 경쟁 평가, 문화적 교환 및 재미있는 활동을 종합적으로 촉진합니다. 판매 계획 일정 템플릿은 매주 매장의 다양한 지역의 영업 경쟁을 장려하는 역할을합니다. 운영 온라인 템플릿은 피망 슬롯의 최근 문서 및 운영 표준의 정신을 빠르게 전달합니다. 직원의 홈 템플릿은 고급 운영, 관리 및 서비스 경험 및 관행을시기에 보여주고, 상점 직원이 신속하게 의사 소통하고, 서로 학습하고, 서로 학습하고, 학습의 붐을 일으키고, 진보 된 노동 경쟁과 비교하고, 새로운 사람들과 새로운 것을 추세하고, 새로운 사람들을 만들고, 좋은 일을하는 것을 허용하고, 역할 모델을 제공하고, 역할을 촉진 할 수있게하는 데 긍정적 인 역할을 할 수 있도록합니다. 상점의 경제적 이점. 동시에, 그것은 피망 슬롯의 다양한 부서와 매장에 설립되었습니다92정보 특파원은 뉴스, 경험, 사례 및 좋은 사람과 피망 슬롯 및 매장에 대한 좋은 사항을 전문으로하며 판매 확대 및 수익 증가, 에너지 절약 및 소비 감소를 전문으로합니다.
6. 직원 전문 윤리 교육과 경제적 혜택 개선 활동을 결합
피망 슬롯는 운영 성과와 경제적 이점을 향상시키기위한 첫 번째 위치와 5 가지 형태의 경쟁 활동을 적극적으로 수행했습니다.1, 예산 관리 경쟁 수행2, 비용 절약 경쟁을 수행하십시오.3, 총 이익 개선 경쟁을 수행하십시오.4, 손실 전환 및 손실 감소 경쟁을 수행하십시오.5, 특별 마케팅 대회를 수행하십시오.성장을 보장하는 개념은 예산 관리 메커니즘의 확립을 요구한다는 것을 확립했다. 개발을 촉진하기 위해 소득 증가와 효율성 창출 영역을 확장합니다. 관리를 강화하기 위해 에너지 절약 및 소비 감소를위한 재단을 통합합니다. 효율성을 높이려면 판매 확대 및 이익 증가 개념을 혁신하십시오. 직원의 열정을 극대화하고 직원의 지능과 재능을 탐구하며 운영 비용을 줄이며 결과를 창출하는 방법을 확대합니다. 상점의 전체 판매 및 총 이익 수준을 종합적으로 개선합니다.