단체 임금 협상에 관한 모든 중국 피망 슬롯 ​​조합 연맹의 집단 계약 장관 인 Zhang Jianguo와의 사람들의 일일 인터뷰

People 's 피망 슬롯 Beijing7Month20피망 슬롯 (Chang Hong 피망 슬롯 jia yue) 현재, 우리 나라의 노사 관계는 일반적으로 조화롭고 안정적이지만 무시할 수없는 몇 가지 문제가 있습니다. 최근에, 우리 나라의 노사 관계 분쟁은 빈번한 경향을 보여주었습니다. 이러한 모순이 제대로 해결 될 수 없다면, 피망 슬롯 관계와 사회의 조화와 안정성에 특정한 영향을 미칩니다. 피망 슬롯 관계의 현재 모순을 이해하는 방법에 대해, 제도 및 메커니즘 수준에서 문제에 대한 해결책을 찾는 방법과 노사 관계의 조화로운 발전을 촉진하는 방법 인 People 's Daily의 기자는 최근 All-China 연합 연합의 단체 계약 부서 장관 인 Zhang Jianguo를 인터뷰했습니다.

People 's Daily Online : 현재 노사 관계 모순은 우리의 특별한 관심에 가치가있는 문제가되었습니다. 피망 슬롯 관계 충돌을 예방하고 해결하는 방법? 길은 어디에 있습니까?

Zhang Jianguo : 우리 나라의 노사 관계는 일반적으로 조화 롭고 안정적이지만 무시할 수없는 몇 가지 문제가 있습니다. 이러한 문제를 제대로 해결할 수 없다면 피망 슬롯 관계의 안정성과 사회적 조화에도 영향을 미칩니다. 이것은 객관적으로 현재 피망 슬롯 관계 모순의 원인을 신중하게 분석하고 제도적 및 메커니즘 수준에서 가능한 빨리 문제에 대한 해결책을 찾아야합니다. 실제로, 현재 일부 지역에서는 노사 관계 모순이 걱정하고 있지만, 본질적으로 피망 슬롯 관계 모순은이자 관계의 모순입니다. 사회주의 시장 경제를 개발하는 과정에서, 이익 관계에 근거한 노사 관계 모순은 일반적이며 때로는 더 강렬 할 수 있습니다. 그러나이 모순 자체는 끔찍하지 않습니다. 이는 협상 및 타협에 도달함으로써 노사 관계의 양 당사자가 동등한 상담 메커니즘을 통해 해결할 수 있습니다. 끔찍한 것은 우리가 그러한 제도화 된이자 균형 메커니즘을 가지고 있지 않다는 것입니다. 이는 해결할 수없는 피망 슬롯 관계 모순의 장기 축적으로 이어집니다.

우리는 사회주의 시장 경제 조건에서 피망 슬롯 관계 모순이 불가피하다는 것을 인식하기 때문에, 우리는 피망 슬롯 관계 모순을 해결하기위한 제도화 된이자 균형 메커니즘을 제공하기위한 규칙을 수립해야하므로 이해 모순으로 인한 이러한 갈등은 제도적 맥락에서 수용 될 수 있으며, 제도적 방식으로 해결 될 수있다. 이와 관련하여 서구 선진 시장 경제는 또한 개발 초기 단계에서 높은 피망 슬롯 관계 갈등과 빈번한 피망 슬롯 관계 갈등 문제를 겪었습니다. 그 당시 자본에 의한 이익 추구와 근로자 보호 규칙의 부족으로 인해 노사 관계는 긴장을 풀었고 노사 관계는 분쟁이 두드러졌습니다. 피망 슬롯자들은 종종 기계 파괴와 같은 극단적 인 방식으로 관심 요구를 표현했습니다. 노사 관계의 빈번한 갈등과 갈등은 양 당사자가 충돌과 갈등이 적시에 효과적으로 예방되고 해결 될 수 없다면 상실 결과로 이어질 것임을 깨닫게합니다. 갈등은 자본의 이익을 증가시킬 수 없지만 대신 업무와 생산의 무질서한 폐쇄로 인해 이익을 줄이거 나 파산 할 것입니다. 근로자는 복지 혜택을 늘릴 수 없을뿐만 아니라 회사가 폐쇄되거나 파산되면 해고되며 실업으로 고통받을 것입니다.

길고 힘든 탐사 후 서구 선진 시장 경제는 일반적으로 집단 협상을 기본 법률 시스템으로 간주하고 노사 관계를 조정하고 양 당사자의 이익을 피망 슬롯 관계에 균형을 맞추는 기본 법률 시스템으로 간주합니다. 집단 협상을 통해 노사 관계에 대한 양 당사자는 상호 양보를 효과적으로 촉진하고 타협하며, 업무 중단 및 업무를 느슨하게하는 것과 같은 갈등의 부정적인 영향을 줄이기위한 계약에 서명해야합니다. 시장 경제에서의 실무는 지난 200 년 동안 산업 국가의 산업 안정성을 유지 한 시스템 인 단체 교섭이 노사 관계의 모순과 갈등을 해결하고, 사회 관리 비용을 줄이며, 피망 슬롯 관계 간의 협력을 촉진하고, 산업 평화를 유지하며, 피망 슬롯 관계를 안정화시키는 유일한 선택임을 반복적으로 증명했습니다. 집단 교섭 메커니즘의 도움으로, 합리적이고 질서 정연한 협상 된 결의의 범위 내에서 불합리한 이해 분배로 인한 노사 관계의 모순과 갈등은 완전히 통제 될 수 있습니다.

한편으로, 단체 교섭은 노사 관계에서 양 당사자의 이익의 균형을 맞추어 갈등을 방지하고 해결할 수 있습니다. 집단 협상 메커니즘이 확립 된 후, 노사 관계에서 두 당사자 사이에 불합리한이자 분포의 불합리한 징후가 있으면 피망 슬롯당과 자본에 대한 자본은 단체 교섭 절차를 시작하고 협상을 통한 불합리한이자 분배로 인한 피망 슬롯 관계 모순과 갈등을 즉시 해결할 수 있습니다. 반면에 단체 교섭은 정부의 사회 거버넌스 비용을 줄일 것입니다. 이해 상충을 중재하기위한 합리적인 메커니즘이 없으면 피망 슬롯 관계 갈등의 내부 해결의 공간과 가능성이 점점 작아지고 있습니다. 일부 기업의 일부 내부 갈등은 내부 문제를 외부화하고 경제 문제를 사회화하며 지역 문제 확대의 현상을 보여줍니다. 노사 관계에서 양 당사자 간의 이해 상충은 종종 피망 슬롯자와 정부 간의 갈등으로 바뀝니다. 그 결과 정부는 반복적으로 "소방관"역할을합니다. 피망 슬롯 관계의 갈등과 갈등을 해결하는 이러한 방법은 시간이 상대적으로 지연 될뿐만 아니라 비용이 너무 높을뿐만 아니라 때로는 그 효과가 이상적이지 않습니다. 이런 식으로, 우리는 집단 협상이 피망 슬롯 관계 모순을 예방하고 해결하는 유일한 옵션이라고 말할 수는 없지만, 그것은 주요한 방법입니다.

People 's Daily Online : 급여 공동 결정은 무엇이며, 집단 피망 슬롯 협상과의 관계는 무엇입니까?

Zhang Jianguo : 임금 공동 결정은 피망 슬롯 관계에 대한 양 당사자가 공동으로 참여하고 공동으로 공동으로 참여하고 공동으로 피망 슬롯 조합 대표 직원과 기업 운영자 간의 동등한 협의를 통해 근로자의 임금을 공동으로 결정하는 소득 분배 방법을 말합니다. 임금은 공동 협상을 통해 노사 관계의 두 당사자가 결정해야한다는 것을 의미합니다. 따라서 집단 임금 협상 메커니즘은 때때로 집단 임금 협상 및 의사 결정 메커니즘으로 표현됩니다.

People 's Daily : 집단 상담의 경우 일반적인 견해는 매우 필요하며,이 공동 결정 메커니즘의 확립에 대한 지원을 표현합니다. 그러나 많은 사람들은 집단 상담 메커니즘의 역할만으로는 충분하지 않으며 더 나은 홍보를 위해 노력해야한다고 믿는다. 물론, 집단 협의의 이행이 이제 피망 슬롯 관계의 모순이 강화 될 것이라는 견해도있다. 어떻게 생각하나요?

Zhang Jianguo : 집단 협상이 피망 슬롯 관계의 모순을 강화할 것이라고 걱정하는 것은 집단 협상의 심각한 오해이며 집단 협상의 원래의 본질과 상반됩니다. 현재, 우리는 집단 임금 협상을 수행 할 것이며, 이는 피망 슬롯 관계 모순을 강화할뿐만 아니라 무질서한 폐쇄를 억제 할 것입니다. 우리의 집단 임금 협상의 원래 의도와 목적은 양 당사자가 서로 대면하기보다는 노사 관계에서 양 당사자들 사이의 상호 이익과 상생 결과를 달성하기 때문입니다. 선진 시장 경제에서도 파업은 본질적으로 강제 구호 도구이며 대립 수단을 통해 협력을 달성하기위한 것이지만 결과는 종종 양측이 겪습니다. 이것은 노사 관계의 어느 당사자도보고 싶어하지 않는 결과입니다. 우리는 일부 지역의 무질서한 폐쇄가 현재 사회의 생활 질서의 정상 질서에 더 심각한 영향을 미친다는 것을 알 수 있어야합니다. 서구 시장 경제에서도 집단 협상 후에 발생한 파업은 엄격한 제도적 제약을 가지고 있으며, 왜, 언제, 결론이 있는지에 대한 명확한 제한이 있기 때문입니다. 그리고 무질서한 셧다운의 이유는 무질서하게 불리우며, 셧다운의 징후가없고 규칙에 따라 (규칙이 없기 때문에) 더 큰 피해를 입히는 규칙에 따라 행동하지 않기 때문입니다. 이러한 무질서한 행동을 제거하기 위해서는 질서있는 집단 협의와 같은 제도화 된 의사 소통 및 상담 플랫폼을 확립함으로써 만 피망 슬롯 관계의 모순이 적시에 효과적으로 해결 될 수 있으므로 통제 할 수없는 수준과 수준으로 발전하려는 걱정이되는 것과 같은 무질서한 정학을 유발하지 않을 수 있습니다. 실제로, 우리는 기업 개발 및 사회 질서에 대한 무질서한 폐쇄의 심각한 영향만을 보았지만, 국가 경제를 파괴하기위한 표준화되고 질서있는 협상의 선례를 아직 찾지 못했습니다.

People 's Daily : 현재 우리 나라는 현재 집단 피망 슬롯 협상에서 어떤 진전을 이루고 있습니까?

Zhang Jianguo : 최근 몇 년 동안 모든 수준의 피망 슬롯 조합은 정당위원회와 정부의 관심과 지원을 적극적으로 이겼으며, 근로화 된 피망 슬롯 관계를위한 3 정당 플랫폼에 의존하여, 집단 임금 협상 작업의 빠른 발전을 촉진하기위한 내부 및 외부 연계에 의존했습니다. All-China 피망 슬롯 조합 연맹은 항상 집단 임금 협의를 주요 움직임으로 홍보하고 권리와 이익을 보호하고 사람들의 생계를 향상 시키며 개발을 촉진하며 안정성을 보장하며 조화를 이루는 것으로 간주했습니다. 지침을 신중하게 배치하고 강화했습니다.2008올해 초부터 All-China 피망 슬롯 조합 연맹은 집단 임금 협상에 참여하는 무역 노조에 대한 의견을 제시하고, 집단 협의 강사 팀을 설립하고, 집단 상담 및 조치를 제공하며, 업계 임금에 대한 집단 임금 협상을 수행했습니다.2010year5달, All-China 피망 슬롯 조합 연맹은 인적 자원 사회 보장부 및 중국 기업 연맹과 힘을 합쳐/China Entrepreneurs Association은 "단체 계약 시스템"Rainbow Plan "의 포괄적 인 구현을 발행하여 홍보 노력을 늘리기위한 노력을 발표했습니다. 모든 수준에서 집단 피망 슬롯 협상 메커니즘의 설립을 홍보하는 과정에서 지역 무역 노조는 지역 현실과 조화를 이루고, 무역 조합의 적극적인 역할을 수행하고, 협상을위한 전체 역할을 제공합니다. 지점에서 견고한 발전 및 꾸준한 개선.

첫째, 집단 임금 협상 시스템의 설립을 장려하는 것은 모든 수준에서 피망 슬롯 조합 권리 보호 메커니즘의 건설의 핵심 내용이되었습니다. 모든 수준의 피망 슬롯 조합은 집단 임금 협의에 큰 중요성을 부여하고, 주요 과제에 포함시키고, 자원을 효과적으로 통합하며, "공동 계약 조치"와 조화로운 피망 슬롯 관계 기업을 만들기 위해 조화로운 피망 슬롯 관계 기업을 만드는 활동을 결합하여 홍보 할 공동 힘을 형성합니다.

둘째, 일부 지역 당위원회와 정부는 단체 피망 슬롯 협의 메커니즘의 건설을 지역 경제 및 사회 개발의 전반적인 배치에 통합했습니다. 이미 국가에서 사용할 수 있습니다13모든 지방 (자치 지역 및 지방 자치 단체)은 단체 피망 슬롯 협상을 촉진하기 위해 당위원회 또는 정부의 이름으로 문서를 발행합니다. Jiangsu, Zhejiang, Hebei, Liaoning, Sichuan 및 기타 지방은 집단 피망 슬롯 협상을 "국민을 풍요롭게하고 지방을 강화하고"지역 경제 및 사회 개발 계획에 통합하는 중요한 조치로 취했습니다.

셋째, 지원 시스템의 구성이 지속피망 슬롯 개선되었으며 표준화 된 순서 및 공동 노력을 갖는 작업 메커니즘이 처음에 확립되었습니다. 현재 이미23다양한 지방의 인민 의회 또는 정부 (자치 지역 및 지방 자치 단체)는 "집단 계약 규정"또는 "단체 계약 규정"을 공식화했으며, Hebei 지방은 집단 피망 슬롯 협상에 대한 특별 지방 규정을 발행 한 최초의 국가였습니다. 가지다173 당사자가 조정 한 3 개의 지방 차원의 피망 슬롯 관계는 집단 임금 협상 작업을 촉진하기 위해 문서를 발행하여 집단 임금 협상 작업에 대한 강력한 제도 및 메커니즘 보장을 제공합니다.

넷째, 법을 이해하고 직원을 대표 할 수 있으며 상담 및 조정에 능숙한 단체 노조 피망 슬롯 상담 간부 팀이 처음에 설립되었습니다. 현재, Jiangsu, Hebei, Shanghai, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Fujian, Shanxi, Shandong, Beijing, Guangdong 및 기타 지방 및 도시는 집단 피망 슬롯 협의 전문 팀을 설립했으며 전국에 60,000 개가 넘는 협력 상담자가 있습니다.

시대에2009연말에 총체적인 피망 슬롯이 서명되었습니다124.70Wanquan, 피망 슬롯 커버211.2110 만, 피망 슬롯 커버16196.42천 명. 그중에서도 특별 단체 피망 슬롯 계약에 서명51.2Wanquan, 피망 슬롯 커버90.210,000, 피망 슬롯 커버6177.6천 명. 피망 슬롯20082018 년 피망 슬롯 계약법의 공표 및 이행 이후, 우리 나라의 집단 임금 협상 작업은 기업의 발전을 촉진하고 직원의 권리와 이익을 보호하는 데 긍정적 인 역할을하면서 추진력을 이용하고 계속 발전했습니다. 집단 임금 협상을 통해 피망 슬롯 보수를위한 직원의 권리와 이익은 보호되었으며, 기업의 발전에 따라 직원의 임금 소득은 점차 증가했습니다. 그들은 기업의 피망 슬롯 관계의 조화와 안정성과 피망 슬롯 분쟁의 쇠퇴를 장려하고 사회의 조화와 안정성을 유지했다. 기업의 지속 가능한 발전을 촉진했으며 처음에는 "상생 피망 슬롯 및 자본, 공통 개발"의 좋은 상황을 형성했습니다. 기업 피망 슬롯 조합의 매력과 응집력을 직원들에게 개선했습니다.

People 's 피망 슬롯 : From19952018 년 피망 슬롯법의 공식적인 이행으로, 우리나라는 단체 협의 메커니즘을 설립했습니다16연도, 현재 피망 슬롯 관계 충돌 상황은이 메커니즘이 상상했던 것만 큼 좋지 않다는 것을 의미합니까? 이 상황의 원인은 무엇입니까? 집단 상담 메커니즘이 충분히 발휘되지 않는 문제를 해결하는 방법은 무엇입니까?

Zhang Jianguo : 그렇지 않습니다. 반대로, 우리나라에서 노사 관계 모순이 자주 발생하는 것은 피망 슬롯 상담 메커니즘이 역할을하지 않거나 역할을하지 않는 결과입니다.

실제로, 피망 슬롯법의 이행 이후, 전국의 모든 수준의 피망 슬롯 조합은 법의 조항에 따라 집단 협의 메커니즘의 건설을 적극적으로 홍보하고, 많은 기본적인 작업을 수행했으며, 특정 결과를 달성했습니다. 이 작업이 승진되지 않으면 일부 기업의 근로자 수준이 현재보다 낮을 것이며, 피망 슬롯 조건은 더 나빠질 수 있으며 피망 슬롯 관계 모순과 갈등이 더 두드러 질 수 있다고 말할 수 있습니다. 그러나 집단 상담의 역할은 처음에는 제한되어 있으며,이 사업에 대한 당과 국가의 요구 사항과 피망 슬롯자와 대중의 기대에 여전히 특정 차이가 있습니다. 그것이 수행하는 역할은 과대 평가 될 수 없습니다. 집단 상담 메커니즘의 역할이 예상만큼 좋지 않은 이유는 시스템 자체의 문제가 아니라 특정 구현 프로세스에 존재하는 일부 문제가 그 역할의 성능을 제한합니다.

첫째, 피망 슬롯 조합 간부의 현상 "감히 말하지 않는다"는 여전히 비교적 일반적입니다. 회사의 집단 임금 협상에서, 직원의 협상 담당자가 기업 행정부와 제휴하고 직원이자 직원 대표이기 때문에, 이중 정체성을 가진 피망 슬롯 조합 간부들은 직원을 대신하여 집단 협상을 수행 할 때 우려를 가지고 있음을 이해할 수 있습니다.

둘째, 일부 피망 슬롯 조합 간부들은 "말할 수 없다". 일부 피망 슬롯 조합 간부들은 기업의 생산 및 운영에 대한 철저한 이해와 경험과 기술 부족이 없기 때문에 "말하는 방법을 모른다"또는 "그렇게 할 수 없음"의 문제도 일반적입니다. 물론, "말하는 방법을 모른다"는 사실은 전적으로 기업 피망 슬롯 조합 간부의 품질이 강력하지 않기 때문에 전적으로 언급되어야하며, 어느 정도까지는 현재 시스템이 단체 상담 수행에 대해 충분한 엄격한 제약이 없기 때문입니다. 대부분의 경우, "To Talk", "Toing To Talk"및 "어느 정도까지"Enterprise Trade Union 간부는 특히 특정 협상 관행이 없기 때문에 Enterprise Trade Union 간부가 상담 기능을 진정으로 향상시키는 것은 자연스럽게 어렵습니다.

셋째, 집단 임금 협상을 지원하는 정보 자원은 불충분하며 피망 슬롯과 자본이 모두 차지하는 정보 자원은 비대칭입니다. 현재, 사회주의 시장 경제 하의 기업 임금 결정 시스템과 관련된 임금 지침 라인 및 피망 슬롯 시장 지침 가격의 공식화 및 출시는 여전히 실제 요구 사항과는 거리가 멀으며, 다른 직책, 다른 직무, 다른 산업 및 다른 소유권 유형에서 고용주의 요구를 충족시킬 수 없다. 정보 자원 소지 비대칭은 또한 직원을 대신하여 집단 임금 협상의 수준과 품질에 큰 영향을 미쳤습니다. 이 때문에 상황과 과제의 요구와 피망 슬롯자와 대중의 기대 사이에는 여전히 특정 차이가 있으며 개선의 여지가 여전히 많습니다.

먼저, 피망 슬롯 계약법의 조항에 따라 이러한 문제를 효과적으로 해결하기 위해, 우리는 카운티 및 지구 아래 지역 및 산업 기반 집단 임금 협상을 적극적으로 홍보합니다. 통과하다 "Top Generation and Bottom"방법은 집단 임금 협상의 적용 범위를 확장합니다. 산업 피망 슬롯 조합 연맹은 직원을 대신하여 업계 협회와의 단체 협의를 수행 할 것이며, 이는 피망 슬롯 조합이 협상 정보를 포괄적이고 정확하게 수집하고 마스터하고, 집단 상담 전문가의 장점과 강점을 집중 시키며, 전반적인 상담 강점과 근로자 수준을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

두 번째는 피망 슬롯 조합 간부의 전문화와 사회화의 길을 적극적으로 탐구하는 것입니다. 사회에서 전문 피망 슬롯 조합 간부를 모집하는 상위 수준의 피망 슬롯 조합은 임금을 지불하고 마을, 거리 및 지역 사회 무역 노조로 보내서 일을 수행 할 것입니다. 현재, 전문 노조 간부들은 상하이, 장부, 닝스 시아 및 기타 장소에 설립되었습니다. 예를 들어, Ningxia Autonomous 지역 피망 슬롯 조합 연맹은 피망 슬롯 조합 조직의 건설을 강화하고 훌륭한 피망 슬롯 조합 의장을 제공하여 시작하여 공개적으로 공개적으로 채용되었습니다363전문 피망 슬롯 조합 간부는 지역 사회, 마을, 산업 단지 및 기업을 파견하여 피망 슬롯 조합 피망 슬롯에 참여하기 위해,상사와 부하 직원의 텔레치는 "최고 세대 및 부하 직원"및 "부하 직원의 최상위 파견"의 방법을 통해 기업의 집단 협의 작업에 직접 참여하며, 이는 도시 및 카운티 수준의 무역 피망 슬롯 조합의 문제를 해결하는 데 어려움을 겪을뿐만 아니라 중소 기업의 문제를 해결하는 데 어려움을 겪을뿐만 아니라 중소 기업의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 중소 기업의 문제를 해결하는 데 어려움을 겪는다. 기업. All-China 피망 슬롯 조합 연맹은 다양한 장소에서 피망 슬롯 조합 간부의 전문화를 적극적으로 홍보하는 관행을 강력하게지지 해 왔으며, 이제 이미 있습니다14000다수의 전문 피망 슬롯 조합 근로자가 풀뿌리 수준에서 활성화되어 있습니다.

얼마 전, All-China 피망 슬롯 조합 연맹은 또한 "지역 및 업계 풀뿌리 피망 슬롯 조합 연합에서 정규직 직원의 급여를받는 조종사 작업을 수행하는 데 대한 통지"를 발표했습니다. 투자하다100010,000 위안, 첫 피망 슬롯10다양한 지방 (자율 지역 및 지방 자치 피망 슬롯)의 연방 무역 노조 및 도시 무역 노조가 파일럿 프로젝트를 시작했습니다. 3 ~ 5 년의 노력을 통해 국가의 지역 및 산업 수준의 무역 노조는 기본적으로 필요에 따라 풀 타임 직원을 고용하기 위해 특정 규모에 도달했습니다.

세 번째는 고도로 전문적인 집단 상담 강사 팀의 설립과 개선을 촉진하는 것입니다. 집단 상담 강사의 주요 책임은 풀뿌리 무역 노조의 요청을 받아들이고 우월한 피망 슬롯 조합에 의해 풀뿌리 피망 슬롯 조합이 기업과의 집단 협의를 수행하도록 칭찬하는 것입니다. 직원의 상담 담당자로서 현지 피망 슬롯 조합이 임명하기 위해 풀뿌리 피망 슬롯 조합 및 기업에 직접 참여하여 집단 협의를 수행합니다. 집단 상담 강사는 전문가, 학자, 변호사, 교사, 사회 복지사, 기업 관리 근로자 및 피망 슬롯 관계에 종사하는 다양한 사회 부문의 기타 측면으로부터 고용되기 때문에 국가 및 지역 피망 슬롯법 및 규정에 익숙하며 엔터프라이즈 인적 자원 관리, 피망 슬롯 임금 및 사회 보안 및 건강에 대한 전문 지식에 익숙해지고 있습니다. 언어 표현 기술과 차별 기술은 풀뿌리 피망 슬롯 조합 간부들이 기업과의 집단 임금 협상에서 "대화 할 수 없다"는 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다.

People 's Daily : 기존 관련 법률과 규정이 충분히 견고하지 않지만 법의 개선은 점진적인 절차입니다. 입법을 개선하기 위해 어떤 조치를 취피망 슬롯한다고 생각하십니까?

Zhang Jianguo : 현재, 우리는 관련 국가 부서가 "피망 슬롯 규정"의 공식을 강화하기 위해 적극적으로 홍보하고 있으며 가능한 빨리 발행되기를 희망합니다. 그중에서도 우리는 협상 제안에 응답하지 않는 기업의 행동에 대한 규제를 옹호하고 "피망 슬롯 규정"에서 집단 협상을 수행하는 것을 거부하고 기업이 제안에 대응하기위한 마감일을 명확하게 규정하고, 기업이 제안에 응답하지 않으면 기업이 부담해야 할 책임이 있으며, 이들이 책임을 져야하는 특정 조치를 취해야합니다. 이를 수행 할 수 있다면, 근로자를위한 피망 슬롯 보호 시스템의 개선과 집단 피망 슬롯 협상 메커니즘의 건설에 상당한 촉진 효과가있을 것입니다. 또한, 단체 계약법에 대한 입법 적 타당성 연구가 강화되어야한다. 조건이 익으면, 국가 인민 의회는 특별 법률을 공식화하도록 요청해야합니다. 계획적이고 단계별 방식으로 점진적인 입법 절차를 통해 법적 차원에서 제도화되고 표준화 된 건설을 수행함으로써 집단 협의는 오랫동안 역할을 할 수 있습니다.

People 's 피망 슬롯 : 작년에 따르면7월간, All-China 피망 슬롯 조합 연맹이 발행 한 "업계 기반 집단 임금 협의 작업을 적극적으로 수행하는 것에 대한 의견 안내"는 이러한 방식으로 이해할 수 있습니다. 대상 기업 대표 피망 슬롯 조합 협의회의 기업 대표 기업은 기업 연합 및 기업가 협회에 제한되어 있지 않아야하며, 업계 및 상업 연맹, 산업 상공 회의소 등과 같은 다양한 기업 대표 조직을 포함해야합니다. 불완전한 기업 조직의 현재 문제로 인해 실질적으로 대표적으로 대표적으로 대표적이며, 상대적으로 복잡하고, 상대적으로 복잡하고, 상대적으로 복잡하고, 정의되어 있어야합니다. 한 번에 있습니다. 당신은 기업의 집단 상담 주제를 더 명확히하여 해당 지원 시스템 및 정책을 더욱 향상시키는 방법을 생각합니다. 집단 임금 협상에서 산업 무역 노조의 역할을 완전히 제공하는 방법?

Zhang Jianguo : 산업 기반 임금의 집단 협상을 촉진하고 협상의 본문이 기초임을 분명히합니다. 다양한 장소의 현재 관행에서 판단하면, 피망 슬롯 조합의 본문은 건전하지만 일부 현 수준 도시를 포함하여 카운티 아래의 기업 대표 조직. 이 경우, 우리는 산업 상담 메커니즘의 설립을 촉진하기 위해 대담하게 연습하고 다양한 모델을 채택해야합니다. 업계 피망 슬롯 조합 연맹은 업계 기업의 대표와상의 할 것입니다. 산업 피망 슬롯 조합 연맹은 업계 기업이 추천하는 대표와상의 할 것입니다. 산업 피망 슬롯 조합 연맹은 산업 기업의 관리와상의 할 것입니다. 산업 피망 슬롯 조합 연맹이 설립되지 않은 경우, 산업 분야의 피망 슬롯 조합은 산업 피망 슬롯 조합의 기능을 수행하고 기업 대표 조직과 협상 할 수 있습니다.

산업에서 집단 임금 협상을 수행 할 때, 지역의 실제 상황에서 지역이 시작하여, 피망 슬롯 관계의 국가와 현지 피망 슬롯 조합의 기존 문서의 정신을 따르고, 단일 형태를 고수하지 않고, 존재하지 않고, 단일 형태를 고수하지 않고, 단일 형식을 탐구하지 않고, 모든 피망 슬롯 조합의 주정부와 지역 연합의 기존 문서의 정신을 따르는 것이 좋습니다. 노사 관계에서 두 당사자 간의 실제 대화에 도움이되는 한, 동등한 협의를 수행하며 산업 임금에 대한 집단 임금 협상 메커니즘의 설립을 촉진합니다. 경제 및 사회 발전의 결실을 공유하는 직원에게 도움이됩니다. 엔터프라이즈 개발을 촉진하고, 직원의 권리와 관심사를 보호하며, 노사 관계의 양 당사자 간의 상생 결과를 달성하는 데 도움이되며, 모든 것을 장려해야합니다. 일반적인 정신은 상담 과목의 다양성, 상담 내용의 유연성, 상담 표준의 점진적 및 상담 절차의 규범을 준수하는 것입니다.

산업 임금에 대한 대학 협상은 또한 모든 수준에서 산업 무역 노조의 독특한 역할을 완전히 제공해야합니다. 산업 피망 슬롯 조합은 업계 직원의 임금 문제에 대한 조사 및 연구를 강화하고, 상대 산업의 유능한 부서와 공동 회의 시스템을 설립하고 개선함으로써 소스 참여에 적합한 일을해야합니다. 동시에, 그들은 피망 슬롯 할당량과 피망 슬롯 시간에 초점을 맞추고, 피망 슬롯 할당량 표준 관리 시스템의 설립과 그들의 산업에서 피망 슬롯 할당량 형성 메커니즘을 홍보하며, 피망 슬롯 할당량의 공식화, 조정, 관리 및 구현을 표준화해야한다. 카운티 수준 이하의 지역에 비교적 집중된 피망 슬롯 집약적 기업과 중소 기업을 가진 산업 홍보에 중점을두고, 산업 기반 임금 단체 교섭 시스템을 구축하며, 산업 기반 임금 단체 교섭 계약을 체결합니다.

People 's Daily : 당신은 신문에 "채용의 난이도를 해결하는 것에 대한 사고와 탐험"에 기사를 발표했으며 "피망 슬롯 공동 결정 메커니즘을 확립함으로써 근로자의 피망 슬롯 소득과 복지 혜택은 경제 및 사회의 발전과 동시에 성장할 수 있도록 기관 적으로 보장하고 있습니다." 그러나 현재 집단 피망 슬롯 협상을 수행하고 근로자의 피망 슬롯 소득 증가가 기업의 발전에 영향을 미칠 것이라는 견해가있다. 이 문제를 어떻게 보십니까? 집단 피망 슬롯 협상을 수행 할 때 노조 거래를 처리 해야하는 관계는 무엇입니까?

Zhang Jianguo : 이런 종류의 걱정은 불필요합니다. 우리나라에서는 피망 슬롯 관리 관계의 양측은 모순의 통일과 이해 공동체입니다. 기업의 개발을 장려함으로써 직원의 임금 소득 성장을위한 확실한 자료 토대를 마련하고 직원의 권리와 이익을 보호하고 개발할 수 있습니다. 직원의 권리와 이익을 보호하는 것이 개발의 궁극적 인 목표입니다. 직원의 권리와 이익, 특히 임금 분배 권리 및 이익을 보호함으로써 만 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성에 전적으로 플레이 할 수 있으며 기업이 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 개발을 달성하기위한 신뢰할 수있는 보장을 제공 할 수 있습니다. 이것은 우리가 집단 임금 협상을 수행하기위한 기본 출발점이며 발판입니다.

한편으로, 전국의 모든 수준에서 피망 슬롯 조합은 항상 집단 임금 협상을 수행 할 때 "기업 개발 촉진 및 직원의 권리 및이자 보호"라는 원칙을 준수합니다. 기업의 생산 및 운영 조건과 직원의 소원에 따르면, 지역 및 산업의 평균 임금 수준, 최저 임금 표준, 임금 지침 선, 인적 자원 시장 임금 가격 및 산업 피망 슬롯 비용 정보, 도시 거주자의 소비자 물가 지수 및 양쪽에 대한 이익을 통해 Mutual Wineess와 Win-Win의 이익을 통해 이익을 얻음으로써 도시 거주자의 소비자 물가 지수 및 기타 요인의 임금 가격을 포괄적으로 고려합니다.

반면에, 집단 임금 협상을 수행하면 피망 슬롯 생산성 개선 속도와 경제 및 사회 발전 수준을 초과하는 요구 사항을 높이는 것이 아니라 경제 및 사회의 발전과 동시에 근로자의 임금 소득과 복지 혜택이 성장할 수 있습니다.

따라서 집단 피망 슬롯 협상을 수행 할 때, 우리는 직원의 피망 슬롯 소득을 늘리고 협상을 통해 기업의 개발 결과를 공유 할뿐만 아니라 기업이이를 견딜 수있는 능력을 고려하고, 법에 따라 적극적으로, 정서적으로 그리고 질서 적으로 엄격한 것을 고려해야합니다.

현 피망 슬롯 조합은 집단 임금 협상을 수행하고 이러한 관계를 잘 처리해야합니다.

먼저, 우리는 기회 압류 기회와 적극적으로 홍보하고 견고하고 견고하고 과학적으로 관계를 처리해야합니다. 우리는 기회와 힘을 파악하고 형식주의를 피하기 위해 노력해야합니다. 우리는 적용 범위를 확장 할뿐만 아니라 효과를 향상시켜야합니다. 초점은 상담 내용의 관련성과 효과를 향상시키고 조정, 과학적, 합리적, 공정하고 공정하게 조정하기 위해 노력피망 슬롯 것입니다.

두 번째는 거시 지향 포괄적 인 프로모션과 미세 지향 초점 사이의 관계를 처리하는 것입니다. 집단 피망 슬롯 협상을 촉진하기 위해, 우리는 거시적 수준에 초점을 맞출뿐만 아니라 핵심 요점에 초점을 맞추고 특정 운영 수준에서 시작하여 직원이 만족할 수 있고 기업이이를 참을 수 있도록해야합니다.

세 번째는 자원을 위해 노력하는 것과 힘을 향상시키기 위해 장점을 활용하여 그들을 홍보하는 것 사이의 관계를 처리하는 것입니다. 피망 슬롯 조합은 자원을 확보하고 사회적 힘을 활용하여 피망 슬롯 조합의 장점을 전적으로 제공하고 능력과 자질을 향상시켜야합니다. 특히, 임금 협의 메커니즘의 지속 가능한 개발을 촉진하고 임금 협의의 효과를 향상시켜야 할 고유의 필요로 컨설팅 강사 및 직원 대표의 상담 능력을 향상시킬 필요가 있습니다.

People 's Daily Online : 일반 행정부 책임자는 최근 그가 달성하기 피망 슬롯 노력할 것이라고 말했습니다20122018 년에, 단체 계약 시스템은 기본적으로 피망 슬롯 조합을 설립 한 모든 유형의 기업에서 구현 될 것이며, 집단 임금 협상이 완전히 구현 될 것입니다. 단체 임금 협상을 수행하기 위해 모든 수준의 피망 슬롯 조합에 대한 새로운 요구 사항은 무엇입니까?

피망 슬롯 Jianguo : 도착2012무역 노조를 설립 한 모든 유형의 기업에서 단체 계약 시스템을 완전히 구현하려는 목표를 달성하기 위해 모든 수준에서 피망 슬롯 조합에 대한 특정 요구 사항은 기존 작업을 기반으로 "품질 향상, 형태를 확장하며 컨텐츠를 심화"하는 것입니다.

품질을 향상시키는 것은 피망 슬롯 조합의 피망 슬롯 관계 메커니즘의 핵심 내용으로 단체 임금 협상 작업을 수행하는 것을 의미하며, 당사자와 정부 업무의 전반적인 상황에 포함시켜 중요한 위치에 배치합니다. 커버리지를 개선하는 동안 메커니즘을 확립하고 관련성과 효과를 향상시키는 것이 중요합니다.

확장 양식은 비공개 기업을 가진 기업을위한 집단 임금 협상을 초점으로 초점으로 수행하고, 섹션과 블록의 조합과 "최고 세대 간"의 조합을 통해 카운티 및 지구 이하의 지역 산업 임금에 대한 집단 임금 협상을 적극적으로 수행하는 것입니다. 기업이 규모가 작는 지역의 경우, 피망 슬롯 조합 세력은 약하고, 소규모 기업을 다루는 데 중점을 둔 지역 임금 단체 교섭을 개별적으로 집단 임금 협상을 수행 할 수 없습니다. 같은 산업에 많은 기업이있는 지역의 경우 산업 임금의 단체 교섭에 중점을 둡니다. 비교적 성숙한 조건이있는 일부 영역에서는 기업, 지역 및 산업 간의 관계를 다루는 방법을 연구하고 세 가지 이중 커버리지, 2 차 협상, 구현 계약 서명 및 구현의 새로운 방법을 탐색 할 수 있습니다.

심화 콘텐츠는 일선 근로자, 특히 이주 피망 슬롯자의 피망 슬롯 보수 문제를 계속 강조한다는 것을 의미합니다. 우리는 국영 자산 및 관리위원회의 기업 관리 관리하에있는 피망 슬롯 파견 근로자, 금융 시스템, 기업 및 기관의 임금 협상 문제에 더 많은 관심을 기울여야한다는 것을 의미합니다. 임금 협상 및 조정 범위, 초과 근무 임금, 보너스 할당, 복지 보조금 및 급여 시스템 설정에 근거하여 협상에 포함되어야합니다. 동등한 일자리에 대한 평등 작업에 대한 평등 임금과 동등한 임금의 원칙에 따라, 동일한 산업에서 동일한 유형의 작업의 통합 된 조각 기반 가격 문제를 해결하기 위해 협상 플로팅 가격 및 조정 범위를 통해 적극적으로 탐색하고 연구해야합니다.

People 's Daily : 새로운 목표와 작업에 의한이 작업에 대한 새로운 요구 사항에 따라 All-China 피망 슬롯 조합 연맹이 명확한 승진 계획을 수립 했습니까? Zhang Jianguo : 목표와 과제의 요구 사항에 따라 작업의 적용 범위를 확장하고 효과를 향상시키는 것입니다. 이를 위해, 우리는 집단 임금 협상을 촉진하기 위해 다음 5 가지 측면에서 시작할 것입니다.

먼저, 우리는 모든 수준의 당위원회와 정부의 높은 관심과 강력한 지원을 위해 적극적으로 노력해야합니다. 당과 정부의 중요성과 리더십은 진정으로 상황을 열고 획기적인 발전을 이룰 수있는 단체 임금 협상 작업의 열쇠입니다. 단체 임금 협의에서 지역 피망 슬롯 조합의 관행은 당과 정부가 그에 대한 중요성을 부여 할 때 마다이 작업이 잘 수행되고 최전선에있을 수 있음을 완전히 증명했습니다. 현재, 임금 협의 작업을 전반적인 지역 경제 및 사회 개발 및 당위원회 및 정부의 업무 목표에 통합하고, 목표 책임 시스템을 구축하고, 당사자와 정부의 다른 업무를 동시에 정리하고, 검사하고 평가하고 평가하기 위해 모든 수준의 당위원회와 정부를 적극적으로 노력해야합니다. 피망 슬롯 조합은 소스에 대한 참여를 강화하고, 집단 임금 협의를위한 관련 입법 및 지원 정책의 도입을 적극적으로 홍보하고, 집단 임금 협의를위한 훌륭한 법적 및 정책 환경을 조성하며, "당 및 정부 주도, 무역 노조, 모든 당사자 간의 협력, 엔터프라이즈 및 직원의 공동 참여 패턴의 설립을 촉진해야합니다.

둘째, 우리는 모든 수준에서 피망 슬롯 관계를 조정하기위한 3 중 메커니즘의 중요한 역할을 완전히 수행해야합니다. 집단 임금 협상을 수행하는 것은 피망 슬롯 관계 조정의 핵심 내용이며 피망 슬롯 관계를 조정하는 세 당사자의 공통 책임입니다. 세 당사자와 피망 슬롯 관계를 조정하여 밀접하게 협력하고 서로 협력하며 공동 세력을 형성함으로써 단체 임금 협상이 계속 새로운 혁신을 할 수 있습니다. 현재, 우리는 사회 세력을 광범위하게 통합하고 집단 임금 협의를 공동으로 장려하기 위해 3 자 메커니즘 플랫폼에 적극적으로 의존하고 의존해야한다. 다양한 작업 시스템의 설립 및 개선을 촉진하고, 작업 계획을 공식화하며, 목표 조치를 차지합니다. 모든 당사자의 자원의 이점을 전적으로 제공하고, 의무를 수행하며, 작업을 나누고, 협력하고, 서로를 지원하고, 조정하고 협력하며, 업무 시너지를 수집합니다. 공동 연구, 공동 문서 발행, 공동 회의, 공동 감독 및 검사, 문제 해결, 문제 해결, 분쟁 중간 및 가이드 작업을 통해.

세 번째는 집단 임금 협상을위한 관련 시스템의 개선 및 개선을 더욱 촉진하는 것입니다. 현재 집단 임금 협상 작업의 심층적 인 개발로 관련 시스템의 불완전한 개선은 집단 임금 협상 작업을 제한하는 "병목 현상"이되었습니다. 관련 시스템을 지속적으로 확립하고 개선 함으로써만 집단 임금 협상 작업의 개발을 강력하게 지원할 수 있습니다. 이를 위해 사운드 제안 시스템이 설정되어야합니다. "피망 슬롯 조합이 법에 따라 제안을하기 위해 이니셔티브를 취한 작업 체인의 형성을 더욱 촉진하고, 우월한 피망 슬롯 조합은 계약 대상이 아닌 사람들을 위해 시간 제한을 제한해야하며, 피망 슬롯 감독 부서는 정류를하지 않는 사람들에 대해 책임을지고 임금의 협상 율을 높이기 위해 노력해야한다. 인센티브 및 제약 메커니즘을 확립해야합니다. 기업이 집단 임금 협상 시스템을 설립했는지 여부는 "5 월 1 일 피망 슬롯 증명서 (메달) 및 노사 관계 조화로운 기업과 같은 일류 및 우수한 기업을 평가하는 데 필요한 조건으로 간주되어야합니다. 규정 준수에 대한 감독 및 검사 시스템이 설정되어야합니다. 집단 임금 계약의 이행, 직원 의회에보고, 기업 직원 대표의 감독 및 검사 및 공장 공개 열에서 공개 발표를 구현함으로써, 국가 인원 의회, 정부 및 CPPCC를 감독하려는 노력을 통해 집단적 Wage Assion의 엄격한 이행을 보장 할 것입니다. 분쟁 중재 및 취급 시스템이 설정되어야합니다. 중재 절차를 명확히하고 단체 임금 협상 또는 임금 계약으로 인해 발생하는 피망 슬롯 분쟁을 즉시 해결하고 처리합니다.

넷째, 상담의 초점을 강조하고, 분류 된 지침을 강화하며, 상담의 효과를 확대해야합니다. 다른 지역과 기업의 실제 상황은 심지어 크게 다르며, 이는 집단 임금 협상이 "일대일"접근법으로 수행 될 수 없지만 다른 지역의 실제 상황을 기반으로 다른 협상 우선 순위를 강조하고 다른 기업에 대한 분류 된 지침을 구현해야합니다. 이런 식으로 만 우리는 단체 임금 협상의 목표적이고 효과적인 특성을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. 현재, 우리는 산업 임금의 집단 협상을 촉진하는 데 집중하고 피망 슬롯 할당량 및 근무 시간에 대한 상담 및 의사 결정 메커니즘의 설립을 촉진해야합니다. 심층적 인 연구와 지속적으로 다양한 규모, 소유자 차이 및 다른 운영 조건의 기업에 대한 집단 임금 협상 법을 지속적으로 탐구하고 분류 된 지침 및 서비스를 강화합니다. 정상적인 생산 및 운영을 가진 기업의 경우 정상적인 임금 성장 메커니즘을 확립하는 데 집중해야합니다. 생산 및 운영에 어려움이있는 기업의 경우 임금 지불 보증 메커니즘을 설정해야합니다. 국유 기업, 전적으로 국유 기업 및 공동 재고 기업의 경우, 생산 요인에 따른 유통과 유통에 따른 분배 간의 관계를 똑바로 세우고 기업 분배에서 근로자의 보수 비율을 높일 필요가 있습니다. 피망 슬롯 파견 근로자 및 이주 피망 슬롯자에 대한 동등한 임금 문제에 대한 신중하게 조사하고 심도있는 연구.

다섯 번째, 우리는 피망 슬롯 조합 건설을 강화하고 직원 상담 담당자의 능력과 질을 향상시켜야합니다. 집단 임금 협상 작업을 수행 해야하는 요구 사항에 적응하려면 피망 슬롯 조합 간부와 직원이 대표를 공동으로 협상 할 수있는 능력을 지속적으로 향상시켜야합니다. 훈련을 강화하고 피망 슬롯 조합 임금 문제에 관한 전문가 팀을 배양하고 배양하는 데 중점을 두어야하며, 집단 임금 협상의 보도를 지속적으로 확장하기위한 고급 보증 및 지적 지원을 제공하여 집단 임금 협상의 효과를 향상시킬 수 있습니다.

People 's Daily : 현재 집단 피망 슬롯 협상에서 지역 간 발전의 발전에 여전히 불균형이 있음을 알았습니다. 일부 지역에서는 집단 피망 슬롯 협상이 비교적 잘 수행되는 반면 일부 지역에서는 집단 협의가 상대적으로 열악합니다. 이 상황에서 집단 피망 슬롯 협상을 포괄적으로 홍보하는 방법은 무엇입니까?

Zhang Jianguo :이 경우, 우리의 주요 고려 사항은이 작업을 수행하기위한 전반적인 요구 사항을 제시하는 것 외에도 전형적인 지침과 분류 된 지침 방법을 사용하여 지역 실제 조건을 기반으로 여러 지역의 집단 임금 협상을 촉진해야한다는 것입니다. 관행은 전형적인 가이드와 분류 된 지침이 집단 임금 협상 메커니즘의 구성을 촉진하기위한 실질적인 요구와 장기 요구 사항임을 증명했다. 모든 수준의 피망 슬롯 조합은 자신의 특성 및 지역 및 산업 단체 임금 협상 작업, 전형적인 수준 및 다양성 및 다양성 및 다양성 및 교환 경험을 보유한 경험적 회의 등을 보유한 전형적인 수준 및 다양성 및 교환 경험을 통해 자신의 특성 및 지역 및 산업 집단 임금 협상 작업, 전형적인 수준 및 다양성 및 교환 경험을 통해 자신의 특성 및 지역 및 산업 집단 임금 협상 작업, 전형적인 수준 및 다양성 및 교환 경험을 통해 자신의 특성 및 지역 및 산업 단체 임금 협상 작업, 전형적인 수준 및 다양성 및 교환 경험을 가진 전형적인 국유, 사립, 외국 자금 지원 및 기타 유형의 기업 그룹을 즉시 발견, 재배 및 요약 및 배양해야합니다. 광범위하게. 동시에, 우리는 또한 표준화 된 건설 및 제도화 된 건설 강화와 분류 된 지침의 관계를 처리해야합니다. 표준화되고 제도화 된 것은 단일 증가를 의미하지는 않습니다. 다른 개발 수준의 다양한 산업과 기업을 기반으로 다양한 형태의 집단 임금 협상을 적극적으로 탐색합니다.

People 's Daily : 피망 슬롯 협의는 노사 관계에서 양 당사자의 사업이지만 최근 몇 년 동안 전체 사회의 기업을 지원하기위한 좋은 분위기를 요구하고 있음을 알았습니다. 고려 사항은 무엇입니까?

Zhang Jianguo: In recent years, the Party Central Committee has repeatedly emphasized that it is necessary to continue to strengthen socialist harmonious labor relations, improve labor relations coordination mechanisms, promote the formation of a mechanism for coordination of interests, expression of demands, mediation of conflicts and rights protection, promote the realization of decent labor relations, promote harmony in labor relations, and 사회적 조화와 안정성을 촉진합니다. 집단 상담 메커니즘을 확립하는 것은 조화로운 피망 슬롯 관계를 구축하는 핵심 측정입니다. 실제로, 전체 사회가 집단 상담 메커니즘의 확립을위한 강력한 관심과 지원의 분위기를 조성하는 이유는이 메커니즘이 쉬운 일이 아니기 때문에 모든 측면에서 이해하고 지원하지 않고 수행하기가 어렵 기 때문입니다.

이 상담 메커니즘의 건설을 촉진하려면, 우리는 이해의 조정을위한 플랫폼을 형성해야하며,이를 통해 노사 관계에서 양 당사자의 이익의 균형을 맞추고, 피망 슬롯 관계의 모순을 해결하며, 버드와 풀뿌리 수준에서시의 적절하고 효과적인 방식으로 피망 슬롯 분쟁을 해결할 수 있습니다. 따라서 사회적 합의, 특히 정당과 정부 지도자들이 집단 상담 메커니즘의 확립에 대해 관심을 갖고 지원하는 강력한 분위기를 더 세워야한다. 관행은 당위원회의 지도력 하에서만 정부 가이 작업을 진정으로 개방하고 획기적인 발전을 이룰 수 있음을 증명했습니다. 동시에이 메커니즘을 설정하려면 대다수의 직원의 인정, 참여 및 지원이 필요합니다.

People 's Daily : 현재 피망 슬롯 상담 메커니즘의 설립 및 개선을 촉진 할 때 해결해야 할 문제는 무엇입니까?

Zhang Jianguo : 현재 집단 상담 메커니즘의 설립과 개선의 홍보와 개선에서 가장 중요한 두 가지 문제는 해결되어야한다고 생각합니다. 현재 상대적으로 인기가 있지만 올바른 견해가 있으며, 집단 협의를 수행하는 것이 피망 슬롯 조합의 책임 일 뿐이며, 그것이 잘 수행된다면, 그것은 피망 슬롯 조합의 신용입니다. 그것이 제대로 수행되지 않으면, 그것은 피망 슬롯 조합의 책임입니다. 이 견해를 가진 사람들은 단체 상담의 의미를 실제로 이해하지 못합니다. 실제로, 집단 협의를 수행하는 것은 피망 슬롯 조합이 도입 한 희망적인 제안이나 조치가 아니며, 불합리한 소득 분배를 변화시키고 노사 관계의 갈등을 예방하고 해결하고 해결하기위한 현실적인 요구 사항이 아니지만 사회주의 시장 경제 발전에서 확립되고 점차 개선되어야하는 중요한 지원 메커니즘이며, 사회주의 시장 발전을위한 정기적 인 요구 사항입니다. 우리가 사회주의 시장 경제에 종사하는 한 노사 관계 모순을 피할 수는 없습니다. 우리는 피망 슬롯 관계의 두 당사자 간의이자 관계의 균형을 맞추고 피망 슬롯 관계 모순과 갈등을 예방하고 해결하기 위해 집단 상담 메커니즘을 확립해야합니다. 이것은 불가피한 선택이며 원하는 사람은 변경할 수 없습니다. 그렇지 않으면 사회주의 시장 경제는 불완전하거나 불공평 할 것입니다. 이러한 이해를 명확히 한 후, 사회주의 시장 경제 조건 하에서 피망 슬롯 관계를 조정하는 중요한 수단으로서 집단 협의가 노사 관계에 대한 모든 당사자의 공통된 책임이며 피망 슬롯 관계에 대한 세 당사자만이 이해하는 것은 어렵지 않습니다.(정부, 피망 슬롯 조합, 고용주 조직)만 밀접하게 협력하고, 서로 협력하고, 작업을 촉진하기위한 공동 힘을 형성함으로써, 집단 협의 작업이 계속 새로운 혁신을 할 수 있습니다. 현재, 집단 상담 메커니즘의 구성을 촉진하는 데 피망 슬롯 관계를 조정하는 데있어 세 당사자의 책임을 명확히하는 것이 특히 중요합니다.이 작업을 촉진하기위한 실무 시스템을 수립하며 피망 슬롯 관계를 조정하는 모든 당사자는 진정으로 집단 상담 메커니즘을 새로운 차원으로 홍보하기 위해 책임을 수행해야합니다.

People 's Daily : 집단 계약 시스템의 설립을 촉진하고 집단 임금 협상을 포괄적으로 이행하는 과정에서, 피망 슬롯 관계를 조정 해야하는 세 당사자는 어떤 책임이 있다고 가정해야합니까? 피망 슬롯 관계를 조정하기 위해 세 당사자는 어떻게 서로 협력해야합니까?

Zhang Jianguo : 집단 계약 시스템의 설립을 촉진하고 집단 임금 협상을 포괄적으로 이행하는 것은 피망 슬롯 관계에서 세 정당을 조정하는 일반적인 책임입니다. 나는 집단 임금 협상을 촉진하기 위해 피망 슬롯 조합의 목표 책임과 피망 슬롯 조치에 중점을 두었다. 실제로, 정부 및 고용주 조직은 또한 자신의 책임을 맡아야합니다.

집단 협의 과정에서 정부의 역할은 감독, 조정, 의사 소통 및 안내입니다. 한편으로, 정부는 정책을 공식화하고, 집단 협의 메커니즘의 설립을 촉진하고, 단체 협의에서 기업을 감독해야한다. 반면, 정부는 피망 슬롯 시장 상황에 따라 산업 시장 임금 지침 가격을 정기적으로 발표하여 다른 산업의 기업을 안내하여 시장 지침 가격을 기반으로 단체 협의를 통해 직원의 임금 수준을 결정합니다.

고용주 조직은 단체 협의를 수행 할 기업을 안내하고 대표하는 책임을 진정으로 가정해야합니다. 피망 슬롯 공동 결정 메커니즘의 설립을 촉진하는 과정에서, 기업의 대표 인 고용주 조직은 기업을 안내, 조직 및 대표하여 집단 협의를 수행 할 책임이 있습니다. 한편으로, 고용주 조직은 피망 슬롯의 공동 결정 개념을 확립하도록 기업을 안내해야합니다. 반면에, 장기 안정성과 광범위한 표현을 가진 산업 고용주 조직은 산업, 거리, 산업 단지 등과 같은 명백한 산업 특성을 갖춘 영역에서 적극적으로 배양되어 산업 고용주 조직의 제도적 구성 및 표준화 된 운영을 촉진하고, 산업 수준 및 수준 및 제한을위한 효과적인 집단 협의를 민주화하기 위해 관리 및 의사 결정을 민주화합니다.

모든 수준에서 피망 슬롯 관계를 조정하는 세 당사자는 기능적 이점에 전적으로 플레이하고, 서로를 지원하고, 조정하고 협력하며 공동으로 집단 계약 시스템의 포괄적 인 설립을 촉진해야합니다. 모든 수준의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 주요 역할을 수행해야하며 조직 조정, 정책 수립 및 감독 및 검사를 진지하게 수행해야합니다. 모든 수준의 피망 슬롯 조합은 대다수의 직원들이 적극적으로 참여하도록 홍보하고 동원하고 법에 따라 기업과의 동등한 협의에 대한 직원의 인식을 향상시키고, 단체 상담 능력과 풀뿌리 무역 통합 및 직원 대표 수준을 강화하며, 집단 계약의 성과에 대한 감독을 강화해야합니다. 모든 수준의 엔터프라이즈 대표 조직은 엔터프라이즈 운영자를 효과적으로 구성하고 안내하고, 비즈니스 관리 담당자의 집단 계약 시스템을 수립하는 것의 중요성과 필요성에 대한 이해를 향상시키고, 기업이 동등한 상담, 결과 공유 및 조화로운 개발의 비즈니스 철학을 확고히 확립하도록 안내해야합니다.

People 's 피망 슬롯 : 예측하십시오,집단 계약 시스템의 설립을 촉진하고 피망 슬롯 집단 협상을 포괄적으로 이행하는 미래의 비전은 무엇입니까??

Zhang Jianguo : 현재 상황과 과제 하에서, 임금은 사람들의 생계의 원천, 직원들이 관심을 갖고 피망 슬롯 협상의 핵심이기 때문에 집단 임금 협상을 포괄적으로 홍보하는 것이 특히 중요합니다. 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하기위한 기본 책임을 이행하는 피망 슬롯 조합의 중요한 측면은 직원 임금 분배 문제의 해결책을 홍보하는 것입니다. 피망 슬롯 조합의 효과를 측정하기위한 중요한 기준은 피망 슬롯 조합이 피망 슬롯자의 경제적 이익, 특히 임금 분배 문제에 대한 해결책을 장려하는 데 역할을하는 방법이다. 피망 슬롯 조합은 기업이 집단 임금 협의 메커니즘을 확립하도록 장려하며, 이는 피망 슬롯 조합이 다양한 사회적 기능을 수행하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하는 기본 책임을 강조해야 할 긴급한 필요성 일뿐 만 아니라. 또한 경제 개발 모드의 변화 가속화를 촉진하고 소득 분배 패턴을 조정하며 국내 수요를 확대하는 중요한 방법입니다. 또한 직원의 열정과 이니셔티브를 보호하고 동원하고 공동 건설 및 공유를 달성하기위한 효과적인 조치입니다. 조화로운 노사 관계를 발전시키고 사회적 조화와 안정성을 유지하는 것은 긴급한 과제입니다.

최근 몇 년 동안, 점점 더 많은 사람들이 집단 임금 협상을 수행하는 것이 직원의 임금 소득을 개선하고, 직원의 대다수의 열정과 창의성을 동원하고, 소득 분배 패턴의 조정, 국내 요구의 조정을 촉진하고, 경제 발달 모드의 변화를 촉진하고, 위반하고, 위조하고, 위조하고,이를 촉진하고, 경제 발전의 조정을 촉진하고, 경제 발전의 조정을 촉진하고, 촉진하고, 위반하고,이를 촉진하고, 경제적 발전을 촉진하고, 위반하고,이를 촉진하고, 경제적 발전을 촉진하고, 촉진하고, 경제적 발전을 촉진하고, 촉진하고, 경제적 발전을 촉진하고, 촉진했다는 것을 깨달았습니다. 노사 관계, 조화로운 피망 슬롯 관계 개발, 인력의 안정성과 사회적 안정성을 유지합니다. 따라서 집단 계약 시스템의 설립을 촉진하고 집단 임금 협상을 포괄적으로 이행하는 것은 꼭 필요한 것입니다. 우리 가이 길을 열면, 피망 슬롯 조합은 큰 잠재력을 가지고 있으며 확실히 큰 일을 달성 할 것입니다. 피망 슬롯법의 공포 이후, 단체 상담 메커니즘이 설립 된 지 10 년이 넘었습니다. 그것은 여전히 ​​중국 피망 슬롯 ​​조합의 작업에서 비교적 새로운 일이며 밝은 미래를 가지고 있습니다.

미래는 밝지 만 도로는 구불 구불 한 것입니다. 현재, 집단 상담은 여전히 ​​불완전한 이데올로기 적 이해와 불완전한 제도적 메커니즘으로 인한 장애물로 인한 저항을 포함하여 여전히 많은 어려움에 직면하고 있습니다. 이러한 저항과 장애물을 깨는 데 일정 시간이 걸리며 더 큰 노력을 기울여야합니다. 더욱이이 시스템이 확립되고 개선 되더라도 근로자의 보수가 많은 증가와 피망 슬롯 조건이 즉시 더 높은 수준에 도달 할 것으로 기대하는 것은 불가능합니다. 이를 위해서는 반복 게임에서 지속적으로 향상되는 장기적이고 힘든 게임 프로세스가 필요합니다. 요컨대, 한마디로, 단체 계약 시스템의 설립을 홍보하는 것은 밝은 미래와 먼 길을 가질 수 있으며, 우리는 더 열심히 일해야합니다.