유능한 매장 관리자가 되려면 다음과 같은 동작을 무시할 수 없습니다.
다른 사람을 존중하십시오. 슬롯 사이트 관리자가 슬롯 사이트 직원에 대한 존경을 표하기를 원한다면, 매장 서기를 예의로 대우하고, 고려하여주의 깊게 듣고, 눈 접촉을 유지해야합니다. 슬롯 사이트 관리자는 슬롯 사이트 직원에게 전파하는 것을 피하고 끔찍하거나 냉소적 인 어조로 말하지 않아야합니다.
서기의 잠재력을 배양하십시오. 서기가 자신의 잠재력에 직면할수록 슬롯 사이트 관리자의 인내심에 대한 테스트가 더 커집니다. 당신이 만나는 모든 사람이 괴롭히기가 쉽지 않기 때문에 다른 사람들에게 친절하는 법을 배우십시오.
마지막으로 서기의 행동을 관찰하십시오. 슬롯 사이트 관리자는 매장 직원의 성과 강점을 이해하고 성능 향상에 대한 구체적인 피드백을 제공 할 수있는 모든 가능한 기회를 포착해야합니다. 그는 슬롯 사이트 서기에 대해 선입견을 받아서는 안됩니다. 서기가 비현실적인 평가를 배울 때, 그는 멸시감을 느끼고 불만을 느낄 것입니다.
보안 감각을 만듭니다. 하나"보안"환경에서 사람들은 조롱하거나 비난받는 것에 대한 두려움없이 자유롭게 말할 수 있다고 생각합니다. 그들은 편안하다고 느낍니다"나는 실수를했다"."직원만이 직원이 자신감을 가지고 대화 할 수있는 분위기를 만들 수 있습니다'모르겠어요'and'하지만'."
단어와 행동과 조화를 이루는 손. 슬롯 사이트 관리자의 말과 행동이 조화를 이루면 슬롯 사이트 서기들 사이에 혼란을 일으킬 것이며 최악의 경우 슬롯 사이트 서기의 신뢰를 잃게됩니다. 슬롯 사이트 관리자가 슬롯 사이트 서기에게 성실함을 보여 주면 매장 서기들 사이에서 신뢰를 얻을 수 있습니다. 그들이 서기와 공개적으로 의사 소통하지 않는다면, 그들은 어떻게 서기가 그들에게 열리기를 기대할 수 있습니까?
사물을 다루는 개인 원칙을 보여줍니다. 슬롯 사이트 관리자는 너무 공격적이지 않아야하지만 슬롯 사이트 직원의 예를 설정해야합니다. 때때로 그들은 무례하게 말하는 서기를 상기시켜야합니다 :"나는 당신의 행동을 전혀 받아 들일 수 없습니다."이와 관련하여 슬롯 사이트 관리자가 직면 한 도전은 겸손하고 거만하지 않고 자신의 원칙을 표현하는 방법으로, 다른 사람의 성격을 상하게하거나 임의적이지 않도록하는 방법입니다.
승인 및 권한 부여."활성화"점원에게 일을 잘 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 제공하는 것입니다."승인"서기가 자기 책임을지지하도록 지원하는 것입니다. 훈련없이, 서기는 아무런 결과도없이 책임감을 잃을 수 있습니다. 점원은 종종 그것을하고 그것에 대해 생각하기를 원하지 않습니다. 힘을 실어주는 사람들은 뛰어난 지식과 기술을 보여줄 수있는 기회가 있기 때문에 자신에 대한 좋은 느낌을 가지고 있으며, 권한을 부여받은 사람들은 또한 자신의 삶에 책임을지고, 필요한 에너지를 얻고, 재능, 지혜 및 능력의 많은 측면을 보여줄 수 있기 때문에 자신의 감각을 가지고 있습니다.